Forumnyheter:

Nytt forum om bokföring!

Huvudmeny

mbt-skor bokföra som avdragsgill kostnad?

Startat av jejja, mars 30, 2009, 08:49:03 PM

Föregående ämne - Nästa ämne

jejja


I min firma sitter jag vid datorn nästan hela tiden, och har nyligen varit sjukskriven för ryggproblem som antagligen beror på detta.

Min sjukgymnast rekommenderade MBT-skor ("masaj skor") med rundad sula, som ger en bättre gång och hållning.

Min fråga är om dessa skor kan anses vara nödvändiga för arbetet och därmed kan bokföras som en avdragsgill kostnad?

Behöver jag något intyg/rekommendation från läkare/sjukgymnast?

Fredrik Stigsson

Hej!
Förebyggande behandling och rehabilitering är en skattefri förmån och kostnaderna för denna behandling och rehabilitering skattemässigt avdragsgilla. Undantag finns för offentligt finansierad sjukvård som utgör en skattepliktig förmån och skattemässigt avdragsgill kostnad men det handlar det inte om i detta fallet. Något läkarintyg krävs inte för att göra avdrag för förebyggande behandling och rehabilitering men du som företagare måste kunna visa på att syftet med behandlingen syftar till att förbättra eller bibehålla arbetsförmåga då det finns risk för minskad arbetsförmåga.

Med den beskrivning du gjort så kan du bokföra utgiften för dina mbt skor som en kostnad i företaget och behöver inte förmånsbeskattas för detta.

ccsto

Finns det inte ett krav av Skatteverket att alla anställda i samma situation ska ha denna möjlighet för att det ska bli avdragsgillt och icke skattepliktigt? Jag tänker på parallellen till friskvårdsmassage etc? Om man är många anställda kan kostnaden springa iväg.

Fredrik Stigsson

Hej,

jag ser på det här fallet som en form av "arbetslivsinriktad företagshälsovård och rehabilitering". Det är klart att det finns ett utrymme för tolkning när det gäller det här fallet men det är så jag har tolkat det här.

Läs mer om företagshälsovård och rehabilitering

jejja

Citat från: ccsto skrivet juli 20, 2010, 03:53:21 PM
Finns det inte ett krav av Skatteverket att alla anställda i samma situation ska ha denna möjlighet för att det ska bli avdragsgillt och icke skattepliktigt? Jag tänker på parallellen till friskvårdsmassage etc? Om man är många anställda kan kostnaden springa iväg.


Självklart skulle jag erbjuda samma förmån till en medarbetare i samma situation.

"Kostnaden" för förebyggande rehabilitering är långt lägre än "kostnaden" för eventuell sjukskrivning och ta in ersättare etc.