Hej!
Mitt företag har löneutbetalning där intjänandemånad är innevarande månad. När man blir sjuk så blir detta redovisat månaden efter (avvikelse). Följden av detta normalt sett blir att när den sjuke återkommer så släpar sjuklönen till nästa månadslön.
Men om den anställde slutar? Den det gäller har varit sjukskriven nästan hela maj, med sista anställningsdatum 4 juni. Normalt blir då normal löneutbetalning 25 maj, då det inte finns avvikelser i april månad. Men hur blir då slutlönen? Det finns bara 5 intjänade semesterdagar som ska utbetalas. Det känns som om det blir "minus" på slutlönen?
Hoppas någon kan hjälpa mig med detta!
Hälsningar Marina
Hej!
Jag ser att det är lite sent att svara på detta ämne nu men gör det ändå, ;D.
Nu när du vet att den anställde kommer att sluta i juni så behöver du inte betala ut mer lön än vad som motsvaras av dag 2 till 14 i sjuklöneperioden i maj. När den anställde slutar den 4 juni så betalar du ut slutlönen för den anställde och då eventuellt daglön för 4 dagar i juni om den anställde jobbar då.