Ett forum om bokföring

Fakturerad kostnad kanske? Tror ej att periodisering funkar.

Jag förstår inte riktigt hur du menar. Betalar du först för en tjänst och sedan för mjukvaran som du köper in? Eller köper du hela företaget?

Frågan är mer vilka belopp jag ska bokföra. Jag har nu bestämt mig att försäljningspriset 3020 är på 20.900; sedan 18.900sek på 1930 och 2.000sek på lagerkontot. Borde funka, eller?

Du räknar helt enkelt om till svenska kronor. Använd dig av skatteverkets omräkningskurs för respektive månad.

En faktura såldes vidare. Pengarna från Factoringföretaget kom in, kundfordringarna sattes på noll. Sedan kom det ett krav ifrån factoringföretaget eftersom kunden bestred fakturan. De drog in pengarna från andra sålda fakturor. Sedan kom man överens om att kunden bara ska betala halva kostnaderna. Rättelsefakturan köptes av factoringföretaget.

Hur bokför jag det hela? Det jag inte kommer vidare med är att kundfordringarna är på noll. Kvartalet har gått, momsredovisningen redan inlämnad, jag behöver alltså göra en rättelse. Hur då?

Funderar på det här:
1510 debet hela beloppet
1510 kredit halva beloppet
samt respective momsbokningar, alltså helt på det sättet hur rättelsefakturan ser ut. Vi vill ju också få tillbaks momsen från skatteverket.

Eller ska jag hellre gå på kundförluster när det gäller de fakturor som inte betaldes ut från factoringföretaget? Men problemet är också att momsen på den bestridda fakturan är 25% och på de andra 12%.

Eller ska jag bokföra som skuld till factoringföretaget? Men på vilket belopp då, och hur får jag resultatrapporten rättvisande? Jag har fastnat rejält... Tacksam för hjälp

VMB- bil säljes, köpeskillingen går på 18.900 Sek. Samtidigt bytte köparen in sin gamla bil som har ett värde på 2.000 Sek. Nu står jag och vet ej hur jag sa bokföra detta.
Den sålda bilen på kontot 3020 med 18.900 sek och inköp av vmb- bil med 2.000 Sek? Eller är försäljningspriset på det sålda bilen på 20.900 Sek och inbytesbilen bokförs med 0 Sek? Jag tenderar till den första versionen... Tacksam för hjälp.

OK, vad bra, då fattar jag. Tack.

Det här bolaget ställer verkligen till det för mig... ABn har anställd någon från Riga. Han reste hem för att stanna där en vecka och arbetsgivaren betalde själva resan.

Hur ser reglerna ut (kan bara hitta något som anger svenska som jobbar i utlandet, inte tvärtom), och hur bokför jag  kostnaderna? Gäller förhoppningsvis inte som förmån?

Vad menas med att förmånsbeskattningen tas upp direkt? När kupongerna köpes så bokför jag som personalkostnad 7690, eller? Och om jag ska lägga beloppet på lönespecen måste jag ju veta vem som fick följa med?
Upp till vilket belopp behöver det inte läggas på lönespecen? Eller måste de 84 Sek med i alla fall?

Känner mig förvirrat just nu...

Ok, har nu kollat vidare. Ska väl bokföras tillsammans med löneutbetalningen? Då är det väl så att man måste ha koll på vilken anställd som har varit med om gratis lunch och hur ofta?

Sedan är jag osäkert om den skattefria gränsen för kostförmån. På skatteverkets hemsida står väl något om kostförmån och jag hittar de vanliga belopp, men det sägs inte om lunch/ middag upp till 84 Sek är skattefri eller ej. Eller om momsen ingår i beloppet eller tillkommer. De lunchkuponger det handlar om är på 80 Sek per styck inkl. moms.

Ska förmånsbeskattningen inte skrivas på blanketten KU10? Hur ska jag annars bokföra förmånsbeskattningen? Tacksam för hjälp!

Enligt min uppfattning spelar det ingen roll om det handlar om korrigerade räntor eller ej. Räntorna som betaldes krediteras skattekontot, räntorna som gottskrivas ska debiteras.

Företaget hyrde ut rum till en privatperson som orsakade ett brandlarm. Kostnaderna för larmet betaldes via företaget och vidarefakturerades till kunden utan moms. Det får väl inte vara så? Momsen ska väl också vidarefaktureras trots att företaget får tillbaks den av skatteverket?

Tack!

Handlar om ett enskilt företag som har två anställda i byggbranschen. Ägaren köpte lunchkuponger och bjuder in de anställda till lunch ibland. Han följer med och alla äter på kupongerna som är lite billigare än när man köper direkt.

De anställda förmånsbeskattas, kan jag tänka mig. Men lunchkupongerna själva, gäller de som personalvård? Jag är osäker om konteringen och om de kan kostnadsföras med hela beloppet?